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　　这个清明节3天小长假，张宾和他的两个同事都没有休息。这3天，他们的时间都去哪儿了？答案只有两个字：办案。

　　今年32岁的张宾是陕县检察院反贪局侦查二科科长，昨天下午我在陕县检察院办公楼里见到他时，他正和两个同事聚在电脑前研究案情、梳理办案思路。我面前的张宾略带倦意，但这丝毫没掩盖住他的精明和睿智。

　　“目前，我们手头正在办理的案件有4起。这段时间很少回家，即使回家也是换件衣服就匆匆走了。”张宾说，“说不累是瞎话，但累并快乐着。”

　　学计算机专业出身的张宾2005年到该院工作，先后在政治处、办公室等部门待过，因为想挑战自我，他向院里申请调到一线业务部门。他说，刚开始有点跑龙套的感觉，但他不气馁，跟同事学办案技巧、买来业务书籍“充电”、参加法律专业进修……一来二去，他成了院里的一名业务骨干。

　　今年年初，该院举行部门中层干部竞争上岗，经过笔试、面试、民主推荐、党组研究等程序，张宾脱颖而出，成为该院反贪局侦查二科科长。

　　张宾只是该院干警干事创业的一个代表。有类似这样成长经历的业务骨干，在该院还有很多。在这次部门中层干部竞争上岗过程中，经过两个星期的激烈竞争，21名参加竞争上岗的干警，有11名走上了中层副职岗位。

　　“院党组公平公正地育人选人用人，咱没得说！”提起竞争上岗，干警胡爱国这样评价。

　　如何激发队伍活力，如何以老带新？经过多次讨论研究，该院党组把空缺的中层副职工作岗位进行梳理，然后开设条件，让符合条件且对相应岗位感兴趣的干警来一次公平竞争。

　　说起这次部门中层干部竞争上岗，该院办公室主任胡江涛打开了话匣子：笔试由检察长王峰出题，考点设在学校，实行单人单桌，邀请武警战士和学校老师共同监考，邀请有关单位领导巡考，并全程监督；面试环节还是由检察长王峰出题，邀请县委组织部、县委政法委、县委党校等单位领导做评委；在民主推荐环节，干警也是单人单桌参与打分，避免受他人干扰。

　　为业务骨干搭建施展才华的平台、提供上升的空间，是该院加强队伍建设、提升干警素质、激发干事热情的重要一环。王峰形象地将全院整体工作比喻为“动车组”，全院干警及各内设部门都是助推工作发展的原动力，只有人人当动车、个个添动力，才能使这个“动车组”在检察事业的轨道上越跑越快。

　　该院政治处主任赵青霞案头的一份资料可以佐证激发队伍活力带来的可喜收获。这份4月8日从三门峡市检察院考核办传来的资料显示，在2013年全市各基层检察院及其领导班子考评中，陕县检察院绩效考评总分为94.32分，排名第一。其中，政治工作、反贪、民行、监所、预防、技术、调研等7个单项工作排名第一，还有7项工作进入先进行列。

　　下午6点55分，早已过了下班时间，但我发现，该院好多办公室的门都还开着、灯还亮着，有人在撰写参加群众路线教育实践活动心得体会，有人在整理办案卷宗……他们还在为增添新动力而补充新的能量。